新たな挑戦ができる制度・環境を整備し、
その成長を支えています

キャリアプラン

自律性と多様性を重んじ自分の成長に合わせて様々な育成機会を設け、キャリアアップをサポートします。

社員の能力を最大化するための中・長期的なプログラムとして目標を設定し、社員の個性を伸ばしながら、資格・経験・能力を得られるように適性を見つつ計画的に育成する環境を整えています。 複数の部署で経験を積みながら、マネジメントスキルを磨きつつ、幅広い業務を担当しゼネラリストとして成長していくキャリアのほかに、専門分野に特化しスペシャリストとして成長していくキャリアなど、いずれも社員自身の成長が会社の発展へと繋がるキャリアプランの実現が可能です。

教育・育成制度

だれもが自律的なキャリア形成の機会を創出するために、人事評価制度や研修・育成制度を設けています。

基礎教育・研修

• 新社員研修

• 入社後約数ヶ月間の集合研修を行い、基本的なビジネススキルの習得やビジネスマナーなど、社会人として仕事をするための基礎知識を学びます。各支店・センターでの実務研修では、顧客の業種や規模、エリア特性などの違いからくる業務の進め方の違いを学びます。

• ブラザー・シスター制度

• 先輩社員が指導役として、仕事の取り組み方や考え方を指導し、サポートしながら、業務の基礎を段階的に学んでいきます。

• メンター制度

• 仕事、仕事以外の悩み等相談できるように、配属先以外の先輩社員をメンターに選任し、同職場の先輩や人事部署とも連携し、定期的に交流を持ち相談しやすい体制も整えています。

• フォローアップ研修

• ２年目以降、階層に合わせて必要な教育を行うフォロー体制を構築し、ビジネススキルの再確認を行っています。

キャリアアップ教育・研修

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  部門別教育

  各業務部門において、必要な知識・スキル習得を目的としたキャリア・アップのための教育です。集合研修、eラーニングシステムなどの研修プログラムを用意しています。

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  階層別教育

  社員の役割や等級に合わせて、必要なスキルを共有するための研修制度です。新入社員向けには、社内の各種組織理解から始まり、 ビジネス研修やフォローアップ研修を実施しています。

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  募集型研修

  勤続年数やキャリア、ポジションに応じて社員のスキルアップをサポートします。個人のキャリアアップのために、資格取得などを支援する制度です。

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  自己啓発支援

  NXグループでは自己啓発の仕組みやキャリア開発支援を通じて、 社員一人ひとりが個性を伸ばして輝き続けるためのサポートを行っています。若手社員の活躍をサポートするために学びウィークや動画講座などは積極的に学習できます。

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  新規事業開発セミナー

  「新たな価値づくり」を推進すべく戦略的セミナーを随時実施しています。先端技術をビジネス化している企業家からの着想を得て、新規事業創出にむけたヒントを得るべく著名人をお迎えし講演会を開催。社員の人財育成はもとより最強のチームビルディングについて、組織マネジメントを学んでいきます。

新規事業開発セミナー
未来プロジェクト
（ミラプロ）

新たな事業領域へのチャレンジを可能にする取り組み「未来プロジェクト（ミラプロ）」。 新規事業創出に向けたヒントを得るためベンチャー起業家3名とのディスカッション形式の研修を開催。 Web3.0/ブロックチェーン/NFTを活用したビジネス事例を参考に最先端技術と、当社の既存事業・特許・DX・データ利活用との親和性について社員44名が参加し議論を行いました。 このような研修を通じて社員一人ひとりがビジネスチャンスを見つけ新たな事業領域へのチャレンジを可能にする環境構築を目指しています。

福利厚生

ライフスタイルの変化とともに従業員に安心して働いていただくため、福利厚生制度や環境の充実を図っています。

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  勤務時間

  フレックスタイム制

  時差勤務

  リモートワーク制

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  育児・介護サポート

  育児休業

  育児短時間勤務

  子どもの看護休暇

  介護休業

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  休日休暇

  週休2日制

  年次休暇（初年度15日）、服喪休暇、結婚休暇、褒賞休暇　他

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  各種制度

  各種社会保険制度完備、退職金制度、NX持株会制度、NXグループ 健康保険組合、資格・免許取得補助会社負担制度

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  住宅制度

  転勤が伴う異動が発生した場合など、社宅を提供します。