NXキャッシュ・ロジスティクス株式会社は、女性活躍推進、次世代育成支援について貢献する企業となるため、以下のとおり行動計画を策定しています。
次世代育成支援のための行動計画
すべての社員が、その能力を充分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、下記の行動計画を策定する。
１．計画期間
2023年1月1日より2028年12月31日
2．計画内容
目標 1. 総労働時間の短縮に向けて働き方を見直し、所定外労働時間を対前年より5％削減する。
達成するための対策
- 2023年1月～ 課所長会議、安全衛生委員会等の委員会で実績を確認、分析し、指導および啓発を推進する。働き方の改善事例を共有していく。
目標 2. 年次有給休暇取得率の向上を目指す。（付与日数の６０％以上の取得）
達成するための対策
- 2023年1月～ 取得推進月間の目標設定を通じ、職場全体の取組みとして、年次有給休暇を取得しやすい職場環境の形成に努める。
- 2023年1月～ 経営トップによる啓蒙活動による職場での取組みサポートおよび各従業員の取得意識醸成を図る。
女性の活躍推進のための行動計画
当社で働く女性が意欲と責任を持って活躍できる環境の整備を行うため、下記の行動計画を策定する。
１．計画期間
2023年1月1日より2028年12月31日
2．定量的目標
女性に対する職業生活に関する機会の提供の目標
- 女性社員の勤続率について男性社員と同水準を目指す
- 女性管理職を5年以内に5名以上を目指す
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する目標
- 労働者一人当たりの月平均所定外労働時間を対前年より5％の削減を目指す。
- 年次有給休暇取得率について付与日数の60％以上取得を目指す。
3．取組み内容
女性社員が長期的なキャリアビジョンを描くためのサポートを実施する
2023年1月～
- ライフイベントを仕事上の障壁ととらえずに安心して働き続けるための情報提供およびネットワーク形成支援に取り組む
- 男女ともに仕事と育児・介護の両立を実現させるための支援および周知啓発に取り組む
- 若手社員の離職の原因を分析し、離職率低減のための施策を検討する
性別等にとらわれず、多様な個性を尊重する職場風土の醸成に取り組む
2023年1月～
- 管理職や全従業員に対するダイバーシティ研修を継続的に実施する
年次有給休暇を取得しやすい環境整備に向けて、社内の周知啓発の強化する
2023年1月～
- 年次有給休暇に対する意識の転換のため、社内向け各種媒体を通じた周知啓発を図る
5S3定による業務の棚卸、業務効率化の浸透と柔軟な働き方の検証と再構築により生産性向上に取り組む
2023年1月～
- 管理職や全従業員に対する5S3定の浸透に向けて研修を継続的に実施する
- 柔軟な働き方を阻害する要因を分析し、総労働時間の削減に向けた施策を検討する